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    发布时间: 2017/4/9 15:57:17   查看次数: 2642 

                                                                                                                   昆山人力资源招聘管理KPI指标库
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            负责招聘的HR,他的KPI可能是公司所有行政职能岗位中最多最复杂的,但这些指标你都懂吗?今天,小编带来了整个指标库,让你一次搞懂招聘管理的那些KPI指标招聘管理指标16大指标,您可通过测试这些指标的情况,检视您的招聘工作。同时,也可用于招聘岗位的绩效考核及招聘岗位的总结,实用吧!
    2招募效果评估指标  合计18个指标,含:1)一般评价指标;2)基于招聘者的评价标准;3)基于招聘方法的评价指标等三方面的评估
    3招聘数据统计与分析的五类指标1)关键绩效指标;2)过程管理指标;3)分类统计指标;4)入职异动指标;5)团队管理指标。
    4招聘经理/专员月度必汇报的10大指标
    1、简历初选通过率;
    2、有效简历率;
    3、初试通过率;
    4、复试通过率;
    5、报到率;
    6、招聘计划完成率;
    7、人均直接招聘成本;
    8、招聘渠道分布;
    9、录用人员信息分布;
    10、月招聘指标汇总。
    HR小伙伴们,你现在对这些KPI指标已经了如指掌了吧,可是,我们要怎么来达成呢?在做招聘的过程中你是不是总会遇到这样的问题:看人常走眼,难以评价性格、能力和动机;面试过程随意性强,缺乏结构化、系统化;招聘渠道选择乏力,无法找到合适的人选;人才标准体系不健全,能人和庸才常混杂。


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